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近日，哈尔滨一家公司发布了一项关于员工微信使用管理的规定，声称如果员工在工作时间私聊微信，每次将罚款100元。该通知截图显示，该公司要求员工在上班时间只通过微信聊工作，禁止私聊。如果员工家里有急事需要联系，必须打电话。公司还表示，每天将进行检查，如果员工违反规定，将受到相应处罚。
然而，对于这家公司的规定，一些法律专家和网友提出了质疑。他们认为，公司没有权力对员工进行罚款，这种行为属于违法行为。同时，辞退员工也需要依法进行，不能单方面做出决定。此外，公司无权查看员工微信的聊天内容，这同样涉嫌违法。
对于企业管理员工的方式，专家和网友呼吁应在法律法规的框架内进行。他们认为，员工在合理的时间内进行私人交流是可以的，只要不影响工作。如果员工聊天时间过长，影响了工作，公司可以通过其他方式进行管理，而不是采取罚款等不当措施。
有网友表示，如果员工长时间不工作怎么办？他们认为，企业可以在允许的范围内采取多种方式管理员工，但不应单方面采取强势措施。如果企业只是单方面强势，可能会适得其反，导致员工失去积极性，甚至在必要时离开公司。
企业管理应在法律法规的框架内进行，不能为所欲为。同时，企业和员工之间应该相互尊重，通过合理的绩效考核机制来调动员工的积极性。这样不仅可以提高工作效率和质量，还可以增强员工的归属感和忠诚度。